依顿电子雇用第二奇迹部总司理、第一奇迹部流程品格包管部部长、情况与产业工程部新厂筹建卖力人、产物工程部MI司理、人力资本部雇用专员，2024年3月18日-2024年4月18日可报名，详见注释

　　公司简介：广东依顿电子科技股分无限公司(下列简称“依顿电子”)建立于2000年3月，位于珠江三角洲要地广东省中山市，毗连港澳，占空中积400余亩。公司专注于高精度、高密度、双层及多层印刷线路板的研发、制作以及贩卖，于2014年在上海证券买卖所挂牌上市，是海内印刷线路板行业的抢先者之一。

　　一、卖力完美以及保护品格办理系统、制程品格办理、客户导入消费品格筹谋、消费考证、品格考核等事情，包管品格系统高效运作；

　　三、卖力消费现场品诘责题确认以及处置，构造以及谐跨部分团队阐发品诘责题缘故原由，找出有用的改正步伐并鞭策落地；

　　四、卖力品格团队办理，成立以及完美外部培训系统，增进员工生长，进步团队工凝集力，营建优良的事情气氛。

　　四、卖力MI团队办理，订定团队事情方案并构造施行，构造展开团队成员事情教导与培育，提拔部属事情才能；

　　一、按照公司雇用需要，经由过程各渠道公布雇用信息，停止甄选、口试、任命等事情，实时实现雇用使命；

　　一、按照消费部分操纵类员工雇用需要，经由过程各渠道公布雇用信息，停止甄选、口试、任命等事情，实时实现雇用使命；

　　遵纪违法、操行规矩、身材安康、无不良记载；认同以及遵照公司的企业文明，拥有较强的奇迹心以及义务感，具有优良的职业素养，风格松散、正直。

　　一、片面深化把握高多层、HDI等PCB产物消费的全流程，对工艺、手艺、品格、本钱管控有深沉的积聚以及独到的看法；

　　一、10年以上PCB工场办理相干事情经历，此中最少3年500人以上或年产值5亿元以上PCB工场自力办理阅历；

　　遵纪违法、操行规矩、身材安康、无不良记载；认同以及遵照公司的企业文明，拥有较强的奇迹心以及义务感，具有优良的职业素养，风格松散、正直。

　　拥有8年以上质量办理相干事情经历，此中3年以上PCB行业划一地位事情经历，有日资、台资企业布景优先。

　　遵纪违法、操行规矩、身材安康、无不良记载；认同以及遵照公司的企业文明，拥有较强的奇迹心以及义务感，具有优良的职业素养，风格松散、正直。

　　拥有PCB中大型厂房筹建名目办理经历，10年以上PCB工场装备、设备运转及保护调养办理事情经历。

　　遵纪违法、操行规矩、身材安康、无不良记载；认同以及遵照公司的企业文明，拥有较强的奇迹心以及义务感，具有优良的职业素养，风格松散、正直。

　　一、精晓PCB建造流程、行业尺度，熟习EQ、MI的建造流程，理解各行业PCB特征，熟习APQP运作流程；

　　遵纪违法、操行规矩、身材安康、无不良记载；认同以及遵照公司的企业文明，拥有较强的奇迹心以及义务感，具有优良的职业素养，风格松散、正直。

　　一、熟习劳动用工相干法令法例，纯熟把握企业雇用系统的运作、口试甄选办法及本领，熟习各类雇用渠道，有自媒体雇用经营才能优先；

　　拥有5年以上中大型制作企业事情经历，此中3年以上雇用事情经历；拥有PCB行业经历者可恰当放宽事情年限。

　　遵纪违法、操行规矩、身材安康、无不良记载；认同以及遵照公司的企业文明，拥有较强的奇迹心以及义务感，具有优良的职业素养，风格松散、正直。

　　拥有3年以上中大型制作企业人力资本事情经历，此中2年以上雇用事情经历；拥有PCB行业经历者可恰当放宽事情年限。

　　1.资历检查。按照简历送达及报名状况，根据以上前提对招聘职员停止开端甄选以及材料检查，肯定契合前提的职员名单。

　　2.停止测试或口试。按照资历检查以及开端甄选的状况，实时以邮件、短信或德律风方法告诉局部及格招聘职员，参与测试或笔、口试。

　　3.肯定拟任命职员。口试完毕后，以德律风或邮件方法告诉拟任命职员，不决为拟任命职员的再也不另行告诉。

　　4.正式聘任。拟聘任职员须按雇用公然渠道公示，在公示期满无贰言后，以德律风以及邮件方法告诉打点正式聘任手续。

　　5.出格声明：招聘者应答提交质料的实在性卖力，若有故弄玄虚，立刻打消聘任资历并保存追查其法令义务的权益。

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　　四、卖力MI团队办理，订定团队事情方案并构造施行，构造展开团队成员事情教导与培育，提拔部属事情才能；

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　　PCB中大型厂房筹建名目办理经历，10年以上PCB工场装备、设备运转及保护调养办理事情经历。

　　5年以上中大型制作企业事情经历，此中3年以上雇用事情经历；拥有PCB行业经历者可恰当放宽事情年限。

　　3年以上中大型制作企业人力资本事情经历，此中2年以上雇用事情经历；拥有PCB行业经历者可恰当放宽事情年限。

　　1.资历检查。按照简历送达及报名状况，根据以上前提对招聘职员停止开端甄选以及材料检查，肯定契合前提的职员名单。2.停止测试或口试。按照资历检查以及开端甄选的状况，实时以邮件、短信或德律风方法告诉局部及格招聘职员，参与测试或笔、口试。

　　3.肯定拟任命职员。口试完毕后，以德律风或邮件方法告诉拟任命职员，不决为拟任命职员的再也不另行告诉。

　　4.正式聘任。拟聘任职员须按雇用公然渠道公示，在公示期满无贰言后，以德律风以及邮件方法告诉打点正式聘任手续。